五莲激发人才工作新活力凝聚攥指成拳的工作合力

本报通讯员丁小凤报道

本报讯最近几年来，五莲县坚持党管人才原则，以深化人才发展体制机制改革为抓手，不断完善工作机制，强化人才支撑新旧动能转换，为全县科学跨越发展注入强劲动力。

强化职能发挥，凝聚攥指成拳的工作合力理顺人才工作领导体制，及时调整充实县人才工作领导小组成员单位，明确职责分工，定期召开领导小组会议，统筹推动任务落实压实一把手责任，实施书记人才工作项目，党委书记述职评议，职能单位责任制考核制度，以述促改抓好落实，以考促进增添动力，充分发挥党聚人才的制度优势强化一盘棋合力，建立招才引智，人才制度改革攻坚行动工作专班，整合科技，人社，住建等职能部门力量，成立招才引智服务小组，配备人才工作联络员167名，统筹保障政策制定，活动组织，配套服务，资金扶持等工作

优化发展环境，创设人尽其才的工作载体聚焦县域经济社会发展需要，组织，协调推进重点人才项目和活动，通过建设创新创业园，召开人才座谈会，举办创新创业大赛等方式最大程度激发人才潜力目前，已建成法桐小院·云智造双创中心，市北双创孵化中心等差异化创新创业孵化平台4个，举办创新创业大赛2届着眼打造专业的科技成果转化平台，积极对接北京理工，山大，山农大等高校，共建五征机械研究院，九五植物研究院等产学研深度融合的科技创新平台7家，打通科技成果服务产业发展的快速通道

提升服务质量，构建无微不至的工作体系不断创新体制机制，推动人才服务转型发挥专项资金杠杆作用，县财政每年拿出1000万元专项资金，优先向创新创业人才团队倾斜，保障人才发展需求，撬动人才创新创业积极性发挥政策引导作用，建立青年人才补贴政策找人无形认证工作机制，变被动服务为主动出击，实现高校毕业生就业补贴申领零等待零跑腿，目前已排查梳理符合条件的青年人才22名，为167名高校毕业生发放就业创业补贴174.4万元发挥筑巢引凤作用，实施人才安居工程，建成人才公寓667套，有效解决人才的后顾之忧

如何发力？刘翔宇介绍，要围绕“把握新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，推动高质量发展”的根本任务，抓住成渝地区双城经济圈建设机遇，进一步压实党管人才的责任，深入实施“人才强市”战略，围绕“人才培育，平台建设，服务保障”三大着力点，强化顶层设计，注重系统谋划，坚持务实高效。

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