年终奖拿到手软！高盛将给合伙人发放一次性特殊奖金
年终奖拿到手软！高盛将给顶级合伙人发放一次性特殊奖金
在实现了创纪录的收入增长后，高盛集团为其高管层准备了十分丰厚的奖金。
据彭博援引知情人士透露，除了年终奖之外，高盛还将向其担任最高职位的约400名合伙人发放数百万美元乃至更多的一次性特殊奖金，以凸显这家华尔街大投行在疫情期间实现的巨大成功。
知情人士表示，高盛管理层正面临着华尔街其他银行日益增长的挖墙脚压力，他们认为额外的奖金是一种解决方案但他们明确表示，这次的奖金不能算作一种最低薪酬标准，当明年的薪酬方案确定时，可能不会有这种一次性的奖励
在2020年底，高盛对向高管发放奖金持谨慎态度，并且不确定疫情给公司业绩带来的这种助推是否会持续现在，他们似乎不得不进行奖励来使高管们满意，并阻止他们跳槽
另一位知情人士表示，这笔奖金完全是以股票形式发放。
华尔街见闻此前就已经提及，在疫情带来的机遇下，华尔街投行可以说是赚得盆满钵满高盛集团可能会将其投行部门的奖金池直接提高约50%，而摩根大通可能会增加40%
曾经在高盛工作近50年的前银行家Eric Dobkin说:
今年，这些公司不得不多付一些钱来留住他们最想要的人。相比其他游戏公司，身处互联网大厂的李萍深觉处于“鄙视链”底端。。
今年，这些公司不得不多付一些钱来留住他们最想要的人。“去年的阳光普照奖只有500元的购物卡，完全不是一线互联网大厂的水准。”她把原因归结为公司游戏业务逐渐走下坡路，公司其他业务板块撑不起营收。
高盛的合伙人制度已经延续了130年，如今在高盛内部，合伙人的头衔仍然具有象征意义，代表了他们在公司等级制度中的最高地位。
这些高管的年薪通常在100万美元左右，但与他们的年终奖加股票分红相比，通常相形见绌在过去的十年里，出于控制成本的考虑，合伙人和普通董事总经理之间的薪酬差距一直在缩小
但新冠疫情的爆发，以及由此造成的市场混乱和各种机遇，使得高盛的核心交易业务实现大规模的盈利这帮助该公司在2020年实现了接近创纪录的收入，并在2021年前9个月就超过了这一纪录
高盛的股价在疫情期间飙涨，去年上涨了45%高盛将于1月18日公布第四季度业绩，市场预计其第四季度收入将同比增长30%以上
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