银河电子12月3日下午公告称拟调整2020年员工持股计划业绩考核指标

银河电子12月3日下午公告称，拟调整2020年员工持股计划业绩考核指标具体来看，公司拟将2021年度的考核指标由净利润不低于2亿元下调至净利润不低于7500万元该考核指标下调幅度凶猛，甚至已远远低于2020年度的考核指标水平《每日经济新闻》粗略估算发现，按照调整后的考核指标，上市公司今年的净利润不足千万或便可达标

对于上述调整，上市公司称公司前三季度出售子公司产生了投资损失，出售子公司是公司基于战略调整所做的决策，该战略调整与员工持股计划设定的生产经营目标没有直接关联在一些投资者看来，资产处置亦是经营管理行为，上市公司将其排除在业绩考核目标之外并不合理而有的投资者认为上市公司应该将考核期延后，而不是调减考核指标

调整业绩考核指标

银河电子公告，公司拟将员工持股计划2021年度的考核指标由净利润不低于2亿元调整为净利润不低于7500万元。

对于上述调整，银河电子给出了明确的理由上市公司表示，根据公司产业规划调整，公司于8月份剥离了子公司福建骏鹏通信科技有限公司和福建骏鹏智能制造有限公司此次资产处置产生的投资损失为1.3亿元，导致公司完成员工持股计划原设定的2021年业绩考核目标较为困难

在上市公司看来，出售子公司是公司基于战略调整所做的决策，该战略调整与员工持股计划设定的生产经营目标没有直接关联出售子公司产生的投资损失1.3亿元是一次性的非经常性损益，而员工持股计划考核的是日常生产经营业绩，剔除该投资损失，公司2021年的经营业绩依然保持了较好增长银河电子表示

今年前三季度，银河电子的净利润为亏损1480.67万元，同比下降108.79%，其中第三季度净利润亏损3888.49万元，同比下降160.59%2020年前三季度，公司的净利润约为1.69亿元

在银河电子前三季度净利润亏损上千万元的情况下，净利润不低于7500万元的考核指标似乎也有完成难度不过，据银河电子2020年员工持股计划，上述考核指标所称的净利润是指扣除股份支付费用后的净利润据上市公司此前披露，2021年摊销的股份支付费用预计为6596.39万元剔除这笔费用后，上市公司实际需要达成的业绩似已不足千万

半数股份已解锁，浮盈颇丰

对于银河电子此举，有投资者在股吧里发文表示好啊，厚员工，坑股东对于参与公司员工持股计划的员工而言，公司层面业绩考核指标的下调无疑是一大利好目前来看，这场员工持股计划已经给参与员工带来了不错的回报

回顾历史，银河电子于2020年8月推出2020年员工持股计划，该计划拟通过非交易过户等方式受让公司回购的股票3967.75万股，受让价格为2.25元/股拟参加认购的员工总人数不超过85人，公司董事长，总裁张红认购股份数量为800万股，公司副总裁孙胜友，公司副总裁，董秘吴雁均分别认购80万股当时，银河电子股价在5元/股左右，参与认购的员工浮盈颇丰

今年3月，银河电子宣布2020年员工持股计划第一个锁定期业绩考核指标达成根据消息显示，银河电子2020年度的净利润为1.7亿元，剔除股份支付费用1673.90万元后为1.87亿元，已超出公司层面2020年业绩考核指标

日前，上市公司宣布2020年员工持股计划第一个锁定期届满第一批解锁股份数量为员工持股计划总数的50%，可解锁1983.88万股对于员工们而言，十分幸运的是，银河电子股价自9月末到11月中旬突然大幅上涨，从不到4元/股上涨至一度超过5元/股，这使得其盈利空间进一步提升

值得关注的是，美年健康还在不久前推出了员工持股计划。中信证券(行情600030，诊股)分析报告指出，公司推出员工持股计划，有望为长期发展奠定基础。随着下半年旺季到来，公立医院满产下高客单价B端客户回流至非公医疗机构，同时部分事业单位新客户逐渐进入非公医疗体系提振单价，预计下半年起美年有望实现量价齐升，兑现逐季加速的恢复性增长。

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