金城银行战略定位调整为微存微贷加大数字科技相关岗位比重

金城银行战略定位调整为微存微贷， 加大数字科技相关岗位比重

21世纪经济报道记者 李愿 北京报道天津金城银行多项指标高增长背后，是三六零安全科技股份有限公司成为该行第一大股东后开启了战略转型，对全行组织架构进行调整，全面推进数字银行转型升级。

金城银行日前在2022年同业存单发行计划中披露了该行截至2021年9月末的多项指标:总资产为500.03亿元，较年初增长95%，其中贷款余额为357.16亿元，较年初增长149%，负债总额为463.90亿元，较年初增长109.7%，其中存款余额为374.39亿元，较年初增长92.1%。。

在监管部门批复同意360成为金城银行大股东一年来，其各项指标爆发式增长，扭转了2020年期间的颓势，这背后发生了什么。

日前，金城银行相关人士对21世纪经济报道记者表示，步入数字经济时代，金城银行以安全普惠，智能互联作为特色，以微存微贷作为新的战略定位，利用金融科技及数字技术手段，为中小微企业，个人消费者提供全在线，数字化的金融服务。

对比来看，作为全国首批民营银行之一，金城银行自2015年4月成立之初，以公存公贷作为战略定位，多年来一直立足天津本地，以线下对公业务作为主要业务方向。8月9日，央行发布报告指出，要构建金融有效支持实体经济的体制机制，推动普惠金融，绿色金融，科技金融，供应链金融融合发展，完善科技创新金融支持体系，推动实现金融，科技，产业良性循环。

对于战略调整涉及到的相关裁员传闻，金城银行相关人士对21世纪经济报道记者表示，为了匹配全新的战略转型，金城银行对全行组织架构进行了整体规划设计，缩减了线下对公业务相关条线人员规模，加大了数字科技相关岗位比重。

对于在本次组织架构调整中落选的员工，该行按照相关法律规定，与其沟通协商一致解除劳动协议，并给予了经济补偿目前，该行组织架构及岗位调整已基本完成，期间各业务条线稳健向好发展，离职员工补偿金也已陆续发放到位，后续工作有序推进中金城银行相关人士对21世纪经济报道记者称

金城银行相关人士还表示，该行根据监管要求持续优化股权治理结构，不断增加金融科技与数字技术投入，全面推进数字银行转型升级，未来将持续探索数字普惠金融增量，降价，提质，扩面，专注服务小微实体经济行稳致远。

招联金融首席研究员，复旦大学金融研究院兼职研究员董希淼认为，商业银行的组织架构，部门组成和岗位安排，应满足发展战略和业务规划的需要，并根据战略和规划的变化进行动态调整金城银行的战略定位从成立之初的公存公贷转向目前的微存微贷，应适时地对架构，部门和岗位进行优化，以匹配战略规划的需要，支持新的战略规划落地实施，更好地聚焦发展方向和业务重点，实现长期可持续发展

年初央行印发《金融科技发展规划》，金融科技深刻影响金融业发展模式，民营银行应在金融科技新规划指引下，高度重视金融科技发展，不断挖掘科技潜力金城银行最近几年来在金融科技创新方面进行了有益探索，并取得积极成效民营银行在战略上要重视金融科技的投入和应用，在工作中注重对科技人才的引进和培养，通过科技手段提升获客活客留客能力，有效建立并完善风控体系，探索差异化发展模式对于部分具有先发优势的民营银行，总体上应发展定位为‘金融科技银行’董希淼称

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