有量化私募发了5000万元的年终奖！

最近几天，社交媒体上一则文章引发关注:有量化私募发了5000万元的年终奖！

日前，中国证券报·中证金牛座记者从几家头部量化私募人士处证实了该情况但据记者了解，只有个别核心员工能拿到这种级别的年终奖，而对于非头部量化私募来说，千万奖金就已是天花板

机构证实5000万年终奖

最近几天，一位博主在社交媒体上发帖称:同事的同班同学做量化，今年奖金超过5000万元今年做量化的二级私募确实厉害了，业绩大爆表，震荡市中，模型的确优于人脑

还有爆料称，去年某量化私募给两位员工各发出3000万元年终奖:北京某量化私募，一位28岁的基金经理给两名下属员工一人发了3000万元年终奖圈里人都知道他是谁

不少网友表示酸了:除了羡慕还是羡慕！一年就挣5套别墅，一下就财富自由了！

不过，也有网友冷静看待:做量化拿5000万元的人，我并不认为比买彩票中5000万元的人要多，这样的人在全国一只手数得过来，还是干好自己的事情。用户体验的改善是持续性的动作，并不是一次改版就大功告成了。做产品开发的时候，第一版产品通常是创始人的想法，但在后期，产品开发必须通过运营来促进。。

如此高额奖金，是否属实中国证券报中证金牛座记者从机构人士处得到证实，其表示这一年终奖水平在业内并不夸张

部分头部量化私募的核心员工可能还不止5000万元北京某头部量化私募去年就有员工年终奖拿千万元级别了，起码在3000万元以上，今年量化业绩整体不错，超5000万元也比较正常某头部量化人士说，其所在的量化私募通常在节前发放年终奖，这一时间点正是抢人高峰期，公司出于对被挖墙脚的担心，所以今年发得更早

对于非头部量化机构，千万级别就已经是薪资的天花板另一量化私募人士表示

核心员工价值几何

一位资深量化投资人士表示，5000万元的年终奖只有顶级量化私募的核心员工才能拿到。现在做产品开发，会看哪个板块点击率最高，哪个功能客户停留时间最长，通过数据促进产品迭代。技术和运营是互联网的生命，任何公司转型互联网通常都是要解决信息不对称，行业效率低，用户成本高三个问题，这三个问题全部依赖于技术才能实现。

他表示，在规模足够大的情况下，比如某头部量化私募的自营盘规模为300亿元—500亿元，若核心投研员工的模型提升整体策略收益，哪怕只提升1个点，收益就会增加3亿元到5亿元，分10%给团队中的核心员工非常正常。所以，烧钱拉用户，不如给用户好的体验。

在当前量化讲究深度学习的阶段，跟以前‘工厂式’的传统线性量化模型不同以前一个模型有十几二十个研究员一起研究，模型收益提高，大家就一起平均分钱但现在深度学习，也就是所谓的神经网络，没办法合作，主要依靠核心的一两名员工，核心员工产生收益的权重非常高，收益的大头肯定是分给他们他解释道

今年，站在风口上的量化私募业绩也同样豪横据某第三方平台的数据，截至12月初，26家百亿量化私募今年收益全部为正，平均收益达到21%其中，凡二投资，鸣石投资，天演资本，金戈量锐，世纪前沿私募基金等量化私募公司整体业绩靠前表现最好的百亿量化私募代表产品，今年以来收益率超50%，部分头部量化私募代表产品今年来的收益率集中在20%—35%之间

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