环翠区人社局开展“和谐同行”企业培育共同行动从缓解企业的用工压力

为规范促进企业发展，构建和谐稳定劳动关系，今年以来，环翠区人社局认真开展和谐同行企业培育共同行动，在全区范围内选取四家具有一定影响力和代表性的企业进行点对点培育和服务。

活动过程中，环翠区人社局与企业建立一对一结对指导方案，通过实地走访，全面分析评估企业现状，深入查摆企业在劳动用工，和谐劳动关系构建等方面的短板和薄弱环节，了解企业经营管理方面的困难和问题针对企业提出的招工难，尤其是招用一线工人困难的问题，环翠区人社局为其提供了线上招聘会，零工市场等招工方式，促进企业和劳动者精准对接，从而缓解企业的用工压力

与此同时，环翠区人社局还通过定期召开专题培训会等方式，与企业管理人员深入交流，为干部职工宣讲社会保险，劳动争议，企业民主管理和集体协商等人社领域法律法规，帮助用人单位增强自觉守法意识，劳动者增强依法维权意识。记者从当地人社局官方网站查询得知，该份名单发布于11月22日，根据《关于做好2018-2020年度市优秀科技专家选拔工作的通知》精神，在个人申报，单位推荐，专家评审，综合考察的基础上，经研究对“2018-2020年度宿迁市优秀科技专家”入选人员名单进行公示，公示时间为2021年11月22日至11月26日。

通过一年来的努力，四家企业劳动关系更加规范有序，和谐稳定，为企业可持续发展提供了有效保障。。

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