一某量化私募基金年终奖5000万的消息刷屏社交网络不少网友表示酸了酸了

日前，一则某量化私募基金年终奖5000万的消息刷屏社交网络，不少网友表示酸了酸了。

红星资本局联系到两家百亿规模量化私募的工作人员，工作人员均表示，应该只有头部私募才能给出5000万这么多。

今年，私募基金行业迎来爆发式增长中国证券投资基金业协会的统计数据显示，截至2021年11月末，存续私募基金管理人24542家，存续私募基金121522只，存续基金规模19.73万亿元

截至12月8日，今年以来私募基金成立数量达到30035只，历史性地突破3万只大关与此同时，对量化私募的监管也明显趋严

传量化私募年终奖5000万

业内人士:头部私募才能给出

昨日，一张截图刷屏社交网络截图中，一位博主发帖称:同事的同班同学做量化，今年奖金超过5000万元今年做量化的二级私募确实厉害了，业绩大爆表

图中所说的二级量化，是指量化私募证券投资基金，通过数量化的方式，将投资交给量化模型，让计算机自动发出买卖的指令。

私募排排网显示，受益于结构化的市场行情，量化私募今年整体业绩不俗截至12月10日，百亿私募共有101家，其中百亿量化私募有26家今年1—11月，26家百亿量化私募全部实现正收益，平均收益高达21%，排名第一的鸣石投资年内收益超过40%

鸣石投资于近期发放了特别激励，激励奖金的总金额近亿元不过这个奖金是发给策略人员的，尤其是核心策略人员，前提是要签3年锁定合同，奖金也不是一次性的，而是分三年发

红星资本局采访到26家百亿量化私募中的两家，其中上海某百亿私募员工告诉红星资本局，私募机构的年终奖跟业绩规模，个人贡献度等相关，一般来说，只有头部私募才能给出5000万这么多。

另一家百亿量化私募的工作人员也表示，虽然他们的规模超过百亿元，但是给基金经理发的年终奖达不到5000万元，估计只有最头部的量化私募基金才能达到这一水准这和基金的规模有直接关系，规模够大的话才能带来足够多的收入，一般来说，业绩跑得特别好，又能给公司带来很多的销售额，那基金经理可以直接从带来的销售额里提成的，这是激励政策，但每家的比例都不一样该工作人员告诉红星资本局

曾有机构200万年薪招实习生

业内人士:大多数私募挣扎于生死线

据上海证券报报道，正值校招旺季，量化私募抢人大战愈发激烈，不仅超高年薪层出不穷，还有多家量化私募在清华北大等名校附近设立办公室，吸引人才。。

鸣石投资2022年的校园招聘信息显示，如果加入鸣石投资有望收获最高200万元年薪另一家百亿级量化私募更是曾面向实习生提供不同岗位，开出年薪在50万元至200万元不等的薪酬

一位头部量化私募创始人感慨道:最近校招，有件事情我比较意外，就是很难招聘到合适的应届毕业生，一个水平，学历和实习经历都比较一般的应届毕业硕士生，月薪2.5万元都招不到，现在量化私募招人都这么‘卷’了吗。“如果基金合伙人没有鉴于近期行业监管力度加大，将每只产品的募资目标下调30%左右，我们可能会创造出更令人印象深刻的募资成绩。”上述基金业务负责人透露。

私募排排网研究主管刘有华在接受媒体采访时表示:私募行业进入门槛较低，但行业市场化竞争异常激烈，真正能够在私募行业取得成功的往往是业绩非常优秀的私募管理人，绝大多数私募管理人都处于生死线上挣扎，可以说这个行业20%的私募管理人掌管了80%的资金规模。

中国证券投资基金业协会的统计数据显示，截至2021年11月末，存续私募基金管理人24542家，存续私募基金121522只，存续基金规模19.73万亿元中信证券研究部的研究测算，截至2021年二季度末，国内量化类私募基金在证券私募中的占比攀升至21%，总体资产管理规模突破1万亿元

伴随着资金的不断涌入，有关部门对量化私募监管明显趋严。

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